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时间:2018年10月21日 .文章342篇 .12次关注
激励员工十六法 行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求,朝着期望不断,不过经理应该清楚,激励员工哪方面的行为,是降低成本、加快工程进度,还是提高顾客的满意度。确定后,用如下法激励员工: 为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志,要员工有振奋
时间:2018年10月21日 .文章485篇 .12次关注
激励人才八法信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运传。信任是加速人体力爆发的催化剂,比对于成才讲更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的
时间:2018年10月21日 .文章354篇 .14次关注
智力激励创奇迹 一名勇于冒险的工程师如何为小心谨慎的工作?一位急于求成的管理者又如何同深谋远虑的同事共事?在管理工作中,会遇到大量类似的人际关系问题。很多管理者不注意研究人的心理,不注意工作方法,对同事和下级往往是随心所欲、用事,其结果只能适得其反。管理是科学又是
时间:2018年10月21日 .文章317篇 .11次关注
过度激励 应该说,在经济时期,激励同样是存在的,但主要是精神激励。而在市场经济中,激励更多地是物质的,通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在市场经济下物质激励更为普遍。 与经济忽视价格迥然不同的是,市场经济是以价格为核心进行运作的,价格机制是市场经济的核
时间:2018年10月21日 .文章342篇 .12次关注
针对不同群体选择激励措施 硬性淘汰制度是管理层的采用的一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论,激励可采用处罚方式,即利用带有强制性、威胁性的控制技术,如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有的条件,以否定某一不符合要求的行为。 许多企业制定了硬
时间:2018年10月21日 .文章330篇 .12次关注
对公司激励机制的建议 市场经济将众多的上市公司推向现代企业改革的不归路。如何在上市公司真正建立起有效的企业高层管理人员的激励和约束机制,使管理者的付出得到合理的回报,又使管理者在各种有效约束中既不能无所作为,又不能追求额外的隐性或显性收入,使公司高级管理人员利益和股
时间:2018年10月21日 .文章327篇 .11次关注
服务领导者的激励之法如果说服务是种行为表现,就得有人来这种表现。作者:LeonardL.Berry博士 加拿大多伦多有一家高速发展的制门商,Premdor(编者译:普莱德公司)。该公司的销售增长着实令人瞩目。仅仅在1993年到1994年一年间,销售额就从约6,700万美元猛增至7.44亿美元。目前,该公司已在四个
时间:2018年10月21日 .文章317篇 .11次关注
现在正是时候 除了本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。如果你不找的借口,并不足惧。着手去做吧!不要拖延,现在正是振作的时候 几年前在奥克拉荷马州的土地上发现了石油,该地的所有权属于一位年老的印地安人。这位老印地安人终生都在贫穷之中, 一发现石油以后,顿时变成�
时间:2018年10月21日 .文章331篇 .10次关注
善于化悲观为乐观 “学“大师史力民博士指出:“乐观是的一大要诀。“他说,失败者通常有一个悲观的“解释事物的方式“,即悲观者遇到时,总会在心里对自己说:“就这么无奈;也是徒然。“由于常常运用这种悲观的方式解释事物,无意识中就丧失斗志,不思进取了。
时间:2018年10月21日 .文章485篇 .12次关注
浓缩生命 前一阵子很流行这样一句话“花明天的钱,圆今天的梦”。我想中国老太和美国老太的故事大家都听过吧,说的就是这句话。 中国老太辛辛苦苦赚了一辈子的钱,攒了一辈子的钱,在有生之年终于实现了有房子、有车子、有票子的梦想,可她操劳一辈子却换回自己一身的病痛