每年到了年终，公司都会发放奖金，让员工心情倍增。但你知道吗？奖金分配制度也是有科学依据的。下面，请跟着我一起来了解一下奖金分配制度吧。
一：社会主义分配制度
社会主义分配制度，又称“一人一份”，实行全员普惠性分配原则。把全体职工的劳动成果统一集中起来，由国家负责按照比例分给每个人。这种制度好处就是平等，每个人都能得到相应的奖金，缺点呢？说白了就是没有激励机制。大家都一样了，你拼命干活与蜗牛爬行有什么区别？
二：分数制度
分数制度让我们想起了学生时代的考试，表现好就得分多，表现差分数自然也少了。同样道理，奖金分配也可以根据业绩、绩效、贡献等因素分数制度来评定奖金高低。每个人都有竞争机会，做出贡献也能够收获相应的回报，这种制度应该算是比较灵活公正了。
三：权力分配制度
权力分配制度听起来像极了官场，按职位或等级分配奖金，头儿当然拿得多。这种制度容易让人失去信心，感受到组织不公。一般公司都不推荐采用，毕竟背景不好不是自己能决定的嘛。
结语：总结：奖金分配制度是一个需要关注的事项，好的制度可以激发员工积极性并带来更高的效益，不好的制度则让员工感受到控制和不公。所以，企业需要赋予不同的制度优缺点，权衡协调各方利益，确保奖金分配的合理性和公正性。
