直招士官制度自实施以来一直备受争议，尽管有其一时之用，但也存在许多弊端，让不少人认为这是一个坑。
1. 过度侧重理论教育，忽略实践能力
直招士官制度重点培养军校生的理论知识，忽视实践能力的培养，造成了许多直招士官缺乏在实际战场中应对复杂情况的能力。他们往往缺乏经验，不能胜任实际作战任务，给部队造成了不小的隐患。
2. 造成军队内部不稳定
直招士官通过考试选拔进入军队，和普通士兵之间存在身份上的差异，容易引发内部矛盾和不满情绪。这种不稳定因素，会影响军队的凝聚力和战斗力，不利于军队的整体建设和发展。
3. 挤占了普通士兵的晋升空间
军队的晋升体系应该是按照服役时间、实际表现等因素来评定的，但直招士官的加入，使得普通士兵的晋升空间受到了挤占。许多直招士官依靠考试进入军队后，往往被迅速提拔，而优秀的普通士兵却因为这个原因，无法有机会得到提升，使得军队内部的激励机制失去了公平性和正义性。
4. 盲目扩张直招规模
为了缺兵而引进直招制度是一种应急性的做法，但近年来，部分地方却因为这个制度“走捷径”，盲目扩大直招规模，导致很多暗藏着各种问题的“冒牌士官”进入军队，使得整个军队的形象受损，严重影响了部队的快速反应和执行任务的效率。
5. 破坏了军队的文化传承
直招士官进入军队后，往往缺乏军队文化的传承，对军队的传统和价值观理解上存在一定的差距。这不仅影响了军队的凝聚力，还可能导致一些新生代士官对军队的认同感不足，进而对部队的组织纪律和工作效率产生负面影响。
结语：直招士官制度虽然在一定程度上解决了部队缺兵少将的问题，但在实际操作中也暴露出许多弊端。为了建设一支更加强大、更具战斗力的军队，我们应该从制度和政策层面加以改进，确保直招士官制度更好地服务于国防事业的发展。
