在企业管理中，职工代表大会是一种重要的制度，它代表了职工的利益，维护了职工的权益，同时也是协调企业内部关系、促进企业发展的重要机制。职工代表大会行使着诸多职权，下面我们就来看看职工代表大会行使的职权有哪些。
1、行使监督权。职工代表大会有权监督企业的生产经营活动，包括制定和修改企业章程、决定企业的经营方针、选举、罢免企业领导人等。通过对企业各项决策和管理活动进行监督，确保企业能够依法经营、科学发展。
2、行使议决权。职工代表大会有权对企业经营发展中的重大问题进行研究讨论，并对相关议题进行表决。例如对企业的年度工作计划、财务预算、涉及职工切身利益的政策等进行讨论和决定。
3、行使表决权。在企业的重大事项上，职工代表大会可以由代表进行表决，以决定企业的发展方向和重要决策。例如在企业的扩张、重组、并购等重大活动中，职工代表大会的表决可以影响企业未来的发展方向。
4、行使谘询权。职工代表大会有权向企业领导提出意见和建议，要求企业领导对企业经营管理的问题进行解释和说明。通过与企业领导的沟通交流，为企业的良性发展提供支持和指导。
5、行使执行权。在职工代表大会决定的事项上，职工代表大会可以要求企业领导履行和执行相关决定，确保企业的各项政策和制度得到有效实施。这也是职工代表大会发挥作用的一个重要环节。
6、行使表达权。职工代表大会有权代表广大职工表达诉求、提出建议，为职工维权、维稳提供支持和保障。通过职工代表大会的发声和表达，职工的利益得到更好地维护和保障。
7、行使协商权。在企业重大决策和政策制定过程中，职工代表大会有权与企业管理层进行协商，达成共识，最终形成企业的决策方案。通过协商，实现企业管理的民主化和企业利益的最大化。
总结：职工代表大会是职工的重要代表机构，其行使的各项职权都体现了职工的权益和利益。通过职工代表大会的行使职权，可以有效维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，实现企业与职工的和谐共赢。希望各级职工代表大会能够充分发挥作用，为企业的发展和职工的福祉做出更大的贡献。
