责任追究制度是一种对个人或组织在工作中的失误或疏忽进行追究的制度，可以有效提高工作效率和责任意识。下面就责任追究制度的细则进行详细阐述。
1、责任追究制度的适用范围：责任追究制度适用于所有工作人员，包括领导和普通员工，无论其职级或职务。
2、责任追究的对象：责任追究的对象主要是那些在工作中犯下错误或疏忽，导致公司或个人利益受损的人员。
3、责任追究的程序：一旦发现个人或组织的失误或疏忽，责任追究程序将会启动，包括调查、论证、听证、裁决等环节，确保追究责任的公平和严谨。
4、责任追究的形式：责任追究的形式可以是口头批评、书面警告、降职或停职等，严重情况下还可能涉及法律责任。
5、责任追究的标准：责任追究的标准主要是以事实为依据，以公正为原则，不搞任意扣帽、不打无准备之战。
6、责任追究的原则：责任追究制度的原则是实事求是、公正公平、严肃处理、从严管理，不能有任何偏私或漠视事实的情况。
7、责任追究的效果：责任追究制度的实施可以有效促使工作人员增强责任感和自律意识，提高工作效率和质量，避免因疏忽导致的严重后果。
8、责任追究的意义：责任追究制度的实施可以保障公司的正常运转和员工的合法权益，提高企业的竞争力和发展潜力，树立企业形象和员工形象。
9、责任追究的风险：责任追究制度的风险主要是在操作中可能出现的不公正、主观执法、违法操作等问题，需要加强监督和检查。
10、责任追究的改进：责任追究制度需要不断完善和改进，保证其适应新形势、新问题，摒弃陈规陋瘠、死板守旧的局面。
总结：责任追究制度作为一种有效管理制度，能够促进企业的良性发展，提高员工的责任感和自律意识。同时也需要注意权责对等、公正公平、严谨公开的原则，避免陷入执法不严谨、任意扣帽的困境。希望各企业能够在实践中加强责任追究制度建设，为企业的长远发展保驾护航。
