离职是每个人职业生涯中常常会面临的一种情况。然而，为了保持职业素养和对公司的尊重，提前提交离职报告申请是必不可少的一步。在此，我将分享离职报告申请的要点和步骤。
1. 简明扼要的报告摘要
在提交离职报告申请时，要在报告摘要中简要概括离职的原因和意向日期。这样可以让上级和人力资源部门立即了解到你的意图，并为接下来的流程做好准备。确保报告摘要清晰明了，并且没有任何歧义。
2. 详细阐述离职原因
在离职报告中，应当详细阐述离职的原因。这样可以为上级和管理层提供更多了解你决定离职的背景信息，并为公司提供改进机会。在表达原因时，要保持客观、真实，并且避免负面情绪的影响。诚实地解释自己的离职动机，有助于维护个人的职业形象和公司的声誉。
3. 表达离职后的期望
尽管离职报告的目的是申请离职，但你也可以在报告中提及离职后的期望。例如，你可以提及对未来职业发展的规划、对公司的良好祝愿、或者对可能的合作机会的看法。这样可以表达对公司的感激之情，并为离职后的关系维持良好沟通的基础。
4. 离职时间和过渡安排
在离职报告中，明确说明离职的日期以及过渡安排。这样可以让公司知道你的离职时间，并且能够根据实际情况做好工作移交和资源调配的安排。如果需要提前离职，应该提出解决方案，并与公司协商，以免给公司造成困扰和不必要的经济损失。
5. 忠诚和感谢
在离职报告中，也要表达对公司的忠诚和感谢之情。回顾自己在公司的工作经历，提及公司对你的培养和支持，以及与同事之间的合作和友谊，都可以增加报告的亲切感和真实性。展示积极的态度，将是离职报告的收尾之一。
总结：
先简明扼要地进行报告摘要，让公司了解你的离职意图。然后，详细阐述离职原因，并保持客观、真实。接下来，表达离职后的期望，维护个人的职业形象和公司的声誉。明确离职时间和过渡安排，以便公司做好工作移交和资源调配。最后，忠诚和感谢是离职报告的重要部分，展示积极的态度，保持良好的关系。以上是离职报告申请的要点和步骤，希望能对即将离职的朋友们有所帮助。
