在我们的生活中，经常会遇到许多领导人物，他们在工作中充当着重要的角色，对我们的生产和发展具有决定性的作用。随着时间的推移，某些领导也会在某个时刻决定离开他们的领导职位，我们应该对他们表示赞扬和感激。
第一，我们需要了解离任领导所做出的贡献。离任领导通常会花费大量的时间和精力在工作上，致力于使事业不断进步。他们深入研究问题，制定出切实可行的方案，使团队高效运转，充分发挥团队的优势，达成最终的目标。他们引导和指导我们在日常工作中更好地发挥才能，不断拓展我们的职业发展，使我们在不断地成长，提高个人的能力。
第二，我们应该赞赏离任领导的素质和能力。这些离任领导通常拥有高度的敬畏和高度的情感素质，他们是我们尊重的人，在他们领导下，我们也得到了尊重。他们不只是一个工作上的领导人，也是我们的朋友和同事，在他们的领导下，我们工作得更加有动力，更加认真负责。
第三，我们需要在离任领导即将离开当前的位置时，向他们表示我们的祝福和感激之情。我们可以将他们领导时的重要事件记录下来，记录了他们的言行，这对他们会有很大的激励作用。我们可以在特定的日子，向他们发送一些礼物或特别的卡片，来表达我们的祝福和感激之情。我们还可以请他们在团队的聚会或派对中，做一些特别的讲演或现场演示，来感激和欣赏他们的领导方式和贡献。
总结：赞扬离任领导是充满意义的。在他们离开之前，我们应该充分了解他们的贡献和素质，向他们表达我们的赞赏和感激之情。这不仅可以激励离任领导，也可以为我们团队的成长提供重要的启示，让我们在领导的道路上前进。
